结果显示:绩效管理的根本目的是,绩效管理本身并不是目的,而是为了最大限度提高组织,绩效管理最根本的目的是为了实现什么,绩效管理的目的是持续提升,绩效管理的目的不是绩效评估,而是实现组织的战略目标,绩效管理本身并不是目的,绩效管理的目的关键在于,绩效管理的根本出发点是,绩效管理最根本的目的是为了实现,绩效管理的目的是提高,
温馨提示1: 如需输入空格,比如要输入 口红 明星 进行查询,请将中间的空格符号改为英文状态下的+号,正常查询就是 口红+明星 用+号代替空格符即可
温馨提示2: 大家查询后复制时，请粘贴到TXT文件框内再用，才不会带上URL，URL的目的是为了方便大家直接点击关键词就可以使用查询功能
如需人工智能伪原创文章,请点击 跳转至伪原创