结果显示:组织中人力资源需求量主要通过职务类型和( )来确定,人力资源的需求量主要是根据组织中,组织对人力资源的需求是一种引致需求,对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部,组织在人力资源需求预测中经常使用的判断,影响组织人力资源需求的因素,组织的人力资源供需可以达到绝对平衡吗?,组织人力资源供给小于需求人力资源出现不足现象是,组织中人力资源需求量主要通过职务类型,组织中人力资源需求量主要通过植物类型和什么来确定,
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