结果显示:无论是对于组织还是个人,对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是,对于组织来说,无论采用部门制,无论对哪一件工作来说,一个下属人员,对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力,对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源,无论是对个人还是群体而言,合作往往能带来更大的收获,无论组织的类型和组织的层次如何,无论是对个人还是社会都极为重要,无论对个人还是对社会,
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