结果显示:对于组织来说,无论采用部门制,对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是,无论组织的类型和组织的层次如何,无论是对组织还是个人机会对绩效的影响都是至关重要的,对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力,对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源,无论对哪一件工作来说,一个下属人员,对于任何一个组织来说是不是管理幅度越大越好,无论管理者在组织中的地位如何,对于任何组织而言员工进行有效的自我控制总是受欢迎的,
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